Networking sa niekedy zjednodušuje na výmenu vizitiek, zbieranie LinkedIn kontaktov či krátky rozhovor na konferencii. Aktívny networking však môže vytvárať niečo oveľa dôležitejšie – sociálny kapitál.
Teda vzťahy a kontakty, prostredníctvom ktorých získavame informácie, podporu, odporúčania, príležitosti či prístup k ľuďom, ku ktorým by sme sa inak nemuseli dostať.
Najčastejšie fungujú zmiešané networkingové skupiny, ale výskumy jasne ukazujú, prečo dáva zmysel robiť ženský networking, hoci podnikanie, kariéra ani pracovný svet nie sú iba ženskou záležitosťou.
Ženská sieť nie je iba o káve
Zámerom ženského networkingu nie je oddeľovať ženy od mužov. Ide o to, že špecifická sieť môže pomôcť riešiť špecifické potreby a vytvárať príležitosti, ktoré by inak nevznikli. A to je prípad žien.
Máme na to už aj výskumné dáta. Štúdia v renomovanom vedeckom časopise Journal of Management Development „Networking and career success: analysing social capital in formal female networks“ ktorá vyšla na prelome rokov 2025/2026, priniesla kľúčové poznatky o tom, ako formálne ženské siete pomáhajú prekonávať bariéry v kariére.
Autorky Freya Grimme, Britta Wittner a kol. pripomínajú, že napriek pokroku za posledných 50 rokov pretrváva rodová nerovnosť na pracovisku v rôznych sektoroch. Celosvetovo ženy zastávajú iba 33,4 % pozícií stredného manažmentu, najviac je ich zastúpených na nízko platených pracovných miestach s nízkym statusom a čelia platovým rozdielom v odmeňovaní žien a mužov.
Spomínaný výskum ukázal, že ženský networking zásadne mení dynamiku budovania sociálneho kapitálu.
Ženský networking má prínos v 4 oblastiach
Formálne ženské siete vznikajú ako priama reakcia na to, že ženy bývajú často vylučované z neformálnych mužských štruktúr (tzv. old boys‘ clubs). V ženských sieťach panujú menej reštriktívne rodové normy.
Na rozdiel od starších predpokladov, že ženské siete poskytujú iba emocionálnu podporu, novší výskum potvrdzuje vyvážený prínos v štyroch oblastiach: emocionálnej, hodnotiacej, informačnej a inštrumentálnej (praktickej) podpore. Všetky tieto zložky preukázateľne urýchľujú kariérny postup.
Štúdia tiež spomína, že ženy majú prirodzenú tendenciu vytvárať menšie, ale výrazne pevnejšie a hlbšie väzby, ktoré im v bezpečnom prostredí poskytujú silnejšie zázemie pre rozvoj biznisu či vodcovských zručností.
Autorky upozornili, že význam ženských sietí je obzvlášť dôležitý v profesiách, kde ženy pracujú v prevažne mužskom prostredí. Ženský networking teda nie je iba o tom, s kým sa poznáme. Je aj o tom, čo sa prostredníctvom týchto vzťahov môžeme dozvedieť, kam sa môžeme dostať a koho môžeme podporiť.
Networking a vyššie zisky pre ženy
Ešte konkrétnejší dopad priniesol výskum zameraný na podnikateľky v Ghane. Výskumníci pracovali s 1 771 rastovo orientovanými podnikateľkami a sledovali, čo sa stane, keď získajú prístup k online networkingovým skupinám.
Po roku ženy zapojené do networkingového programu vykazovali viac inovácií, lepšie podnikateľské postupy a o 21 percent vyššie zisky v porovnaní s kontrolnou skupinou. Zároveň sa ich spolupráce posúvali od kontaktov v rámci rodiny a priateľov smerom k profesionálnym obchodným kontaktom.
To znamená, že vytvoriť podnikateľkám príležitosť stretnúť sa s inými podnikateľkami nemusí znamenať iba príjemný večer a nové známosti. Môže to mať konkrétny vplyv na ich podnikanie.
Nikto nespochybňuje, že ženy potrebujú aj zmiešané profesijné siete. Potrebujú mužov ako kolegov, obchodných partnerov, klientov, investorov, mentorov či spolupracovníkov.
Zároveň ich v kariére posúvajú priestory, kde sú v centre oni samy.
Žena, ktorá začína podnikať, potrebuje radu od ženy, ktorá si tým už prešla.
Manažérka v prevažne mužskom prostredí hľadá ženu, ktorá riešila podobnú situáciu.
Žena po rodičovskej dovolenke potrebujú kontakt na inú mamu, ktorá jej poradí ako sa vrátiť do profesionálneho života.
Podnikateľka môže hľadať dodávateľku, klientku, mentorku alebo partnerku na spoluprácu.
Na konci jednoducho potrebujeme vidieť ženu, ktorá už je tam, kam sa chceme dostať.
Ženské vzory menia predstavu o tom, čo je možné
Potrebujeme vzory. Význam ženských vzorov ukázal aj výskum publikovaný v Journal of Economic Behavior & Organization. Autori pracovali s údajmi z Gallupových prieskumov pokrývajúcich viac ako 50 rokov.
Zistili súvislosť medzi obdivovaním ženských vzorov v podnikaní, politike či vede a vyššou účasťou žien na trhu práce, vyšším zastúpením žien v mužmi dominovaných odboroch a častejším zastúpením žien na manažérskych pozíciách.
Samotné stretnutie so vzorom, samozrejme, automaticky neznamená kariérny úspech. Ale keď vidíme ženy, ktoré niečo dokázali, rozširuje sa naša predstava o tom, čo je možné. V tom má ženský networking veľký význam.