Lenka Šťastná zasvätila viac ako dvadsať rokov podpore žien, férovému odmeňovaniu a ekonomickej nezávislosti. Založila organizáciu Business & Professional Women Czech Republic, viac ako 15 rokov ju viedla ako prezidentka a stála pri zrode konferencie a kampane Equal Pay Day, ktorá sa pod jej vedením stala najväčšou akciou svojho druhu v Európe.
Vďaka jej práci sa téma rovnakého odmeňovania dostala do verejnej diskusie a tisíce žien získali príležitosť vzdelávať sa, zdieľať skúsenosti a podporovať sa navzájom. Prepájala pritom ženy, zamestnávateľov, odborníkov a vtiahla do diskusie aj mužov, a ukazovala, že rovnosť príležitostí si vyžaduje nielen otvorenú diskusiu, ale aj konkrétne kroky.
Za svoj dlhodobý prínos k rozvoju občianskej spoločnosti, presadzovaniu rovných príležitostí a posilňovaniu ekonomickej nezávislosti žien dostala od prezidenta Petra Pavla Medailu za zásluhy, štátne vyznamenanie, aké za takúto podporu žien ešte v Českej republike nikto nezískal.
Lenka Šťastná: Funguju fakty, príbehy a diskusia
Srdečne gratulujeme k pocte, akej sa Ti dnes dostalo. Ako vnímaš toto vysoké vyznamenanie v čase, ktorý téme rovných príležitostí príliš nepraje?
“Mám z neho veľkú radosť a prijímam ho s vďačnosťou. Je to pre mňa veľmi osobná chvíľa. Pripomína mi dvadsať rokov práce, rozhodovania, stretávania sa a vytrvalosti, ktorú človek potrebuje, keď sa venuje téme, ktorej význam ostatní spočiatku vlastne nevidí.
Zároveň v ňom vnímam krásne povzbudenie: práca pre rovné príležitosti a ekonomickú nezávislosť žien má hodnotu, ktorú dokážeme oceniť aj ako spoločnosť. Práve v náročnejšej dobe mi takéto uznanie dáva veľkú nádej.
Dovoľujem si tiež na chvíľu sa zastaviť a povedať si: áno, niečo dôležité som urobila. Pri podpore druhých na to niekedy zabúdame. A, samozrejme, myslím na všetkých, ktorí mi dôverovali a pridali sa ku mne. Bez nich by moje myšlienky nemohli vyrásť do takej šírky.”
Čo najviac fungovalo pri komunikácii témy férového odmeňovania žien a mužov?
“Podľa mojej skúsenosti fungovalo prepojenie zrozumiteľných faktov, konkrétnych príbehov a možnosti niečo urobiť. Samotné číslo môže zaujať. Ale až keď si za ním predstavíme konkrétnu ženu, jej prácu a každodenný život, začíname rozumieť tomu, prečo na ňom záleží.
Keď som rozvíjala Equal Pay Day v Česku, chcela som, aby sa o odmeňovaní hovorilo otvorene a aby sa ľudia mohli tiež stretávať, učiť a vzájomne podporovať. Preto pre mňa bolo také dôležité prepojenie odbornej témy s mentoringom. Ženy dostali priestor pre svoje otázky aj prístup ku skúsenostiam iných žien.
A potom vytrvalosť. Vracať sa k téme, hľadať ďalších partnerov, vysvetľovať súvislosti. Myslím, že pomáhalo aj to, že som firmy a inštitúcie pozývala na spoluprácu, hľadala s nimi konkrétne kroky a vytvárala priestor na prezentáciu ich konkrétnych projektov a príbehov. Chcela som, aby vnímali, že môžu byť súčasťou zmeny.”
Kam sa podľa teba ženy posunuli za dvadsať rokov, počas ktorých ich podporuješ?
“Keď sa obzriem, vidím mnoho dôvodov na radosť. V mojom okolí je toľko žien, ktoré podnikajú, vedú tímy, rozvíjajú vlastné projekty a dokážu otvorene povedať, čo chcú.
Teší ma aj ich ochota zdieľať skúsenosti a podporovať sa navzájom. Popri otázke, ako všetko zvládnuť, zaznieva častejšie aj otázka: za akých podmienok chcem pracovať a žiť? Akú hodnotu má moja práca? Čo potrebujem, aby som mohla svoje schopnosti skutočne využiť? Každá žena pritom vychádza z inej situácie a nemá rovnaké možnosti. Preto pre mňa ekonomická nezávislosť zostáva taká dôležitá. Znamená možnosť rozhodovať o vlastnom živote, mať väčšiu istotu a skutočnú voľbu.
Rozhodne by som si netrúfla pripísať ten posun sebe. Ale mám radosť, že som k nemu svojou prácou prispela a pomohla vytvoriť príležitosti, ktoré ženy využili po svojom.”
Mužov vťahuje do témy cez kolegyne či dcéry
Ako sa ti podarilo zapojiť do diskusie o férovom odmeňovaní aj mužov?
“Snažila som sa ich pozývať do rozhovoru s dôverou a rešpektom. Férové odmeňovanie sa týka aj ich kolegýň, partneriek, dcér a rodín. A muži vo vedení firiem majú často možnosť urobiť veľmi konkrétne rozhodnutia, ktoré situáciu zlepšia.
Dôležité pre mňa bolo počúvať aj ich otázky. Keď chceme niekoho získať pre spoluprácu, potrebujeme porozumieť tomu, ako o téme premýšľa a čo mu pomôže urobiť ďalší krok.
Veľmi si vážim mužov, ktorí tému prijali za svoju a podporili ju vlastnou autoritou i konaním. Práve takáto spolupráca mi dáva zmysel. Férové prostredie vytvárame spoločne a každý do neho môže niečo priniesť.”
Za čo by si si dala cenu ty sama? Čo si na svojej práci najviac vážiš?
“Asi za vytrvalosť a za to, že som dokázala svoje presvedčenie premieňať na konkrétne projekty. Mala som odvahu začať, oslovovať ľudí a pokračovať aj vtedy, keď výsledky neprichádzali rýchlo.
Som hrdá na svoj podiel na tom, že téma férového odmeňovania sa stala bežnou súčasťou našich životov. Na to, že sa mi podarilo nielen rozhovoriť Česko, ale že som všetko prepojila so vzdelávaním, mentoringom aj osobným stretávaním. Vytvorila som priestor na prezentáciu stoviek žien ako role models. Vážim si aj vzťahy a dôveru, ktoré pri tej práci vznikli.
Najväčšou osobnou odmenou je pre mňa chvíľa, keď mi niektorá žena povie, že jej naša konferencia alebo iný projekt pomohli urobiť dôležitý krok. Prihlásiť sa k príležitosti, začať podnikať alebo si viac veriť vo svojej práci.
A dnes mám radosť, že svoje skúsenosti môžem ďalej vkladať do Women Changing the World Awards (WCWA). Pomáhať pomenovať a oceniť prácu ďalších žien mi dáva ďalší zmysel a tento projekt má snáď najväčší vplyv na spoločnosť zo všetkých projektov, ktoré som doteraz realizovala.”
Lenka Šťastná a jej odkaz mladým ženám
Si inšpiráciou pre mnohé ženy, aké ženy ovplyvnili teba?
“Veľkou inšpirátorkou pre mňa bola Christie Harvey, ktorá nás krátko po revolúcii prišla učiť, čo je marketing a prečo je dôležitý. Okrem odborných znalostí mi odovzdala aj inšpiráciu k vzájomnej podpore žien a spolupráci. Jej vplyv je v mojej práci prítomný dodnes.
Veľmi obdivujem aj senátorku Františku Plamínkovú, okrem iného zakladajúcu členku globálnej federácie BPW International, v ktorej aktívne pôsobím. Jej historickú stopu v Československu aj v zahraničí považujem za obrovskú a doposiaľ málo zmapovanú. Jej odvaha a vytrvalosť sú pre mňa inšpiráciou aj pre dnešnú dobu. “
Čo by si ešte chcela zmeniť v podpore žien?
Priala by som si, aby mali ženy viac priestoru využiť svoje schopnosti a aby ich práca dostávala zodpovedajúce uznanie i odmenu. Aby o ich možnostiach menej rozhodovalo to, či sa práve starajú o deti alebo o niekoho blízkeho.
Veľmi mi záleží aj na tom, aby sme si prácu žien viac všímali. Kolegovia, zamestnávatelia aj ľudia vo vedení môžu urobiť veľa tým, že ju konkrétne pomenujú, ocenia a otvoria ženám ďalšie príležitosti. Bolo by skvelé dostať viac žien do rozhodovacích pozícií, to sa nám stále nedarí. Podľa Indexu rovnosti žien a mužov EIGE za rok 2025 zostáva Česko v oblasti moci, ktorá sleduje zastúpenie žien a mužov v rozhodovacích pozíciách, tretie od konca medzi 27 štátmi Európskej únie.
Príležitostí na mentoring už máme. Rada by som ukazovala dôležitosť sponzoringu, teda aktívnej podpory ľudí, ktorí za ženou stoja, odporučia ju a pomôžu jej otvoriť dvere k ďalším príležitostiam. A, samozrejme, aj dôležitosť vizibility našej práce.
A rada by som ďalej odovzdávala svoje skúsenosti. Pomáhala prepájať generácie žien, aby tie mladšie mali na koho nadviazať a zároveň dostali priestor prinášať vlastný pohľad.”
Mladým ženám by som rada odkázala, že má zmysel hlásiť sa o svoje práva a vzájomne sa v tom podporovať. Priala by som si, aby mladé ženy vedeli, že môžu hľadať spojencov, zdieľať skúsenosti a obracať sa na ďalšie ženy aj organizácie.
Každá z nás môže pomôcť tým, že si všimne prácu inej ženy, ocení ju, odporučí ju alebo sa jej zastane. Aj preto mi dáva zmysel Women Changing the World Awards (WCWA): prináša konkrétne príbehy žien, ktorých práca si zaslúži pozornosť.”
Lenka Šťastná je expertkou v aplikácii ŽenYnak – 1. online ženský networking, kde poskytuje aj bezplatné či platené konzultácie.
Miriam Zsilleová ukončila štúdium žurnalistiky na UK v Bratislave, v denníku SME pracovala 20 rokov ako redaktorka zahraničného oddelenia. Od marca do októbra 2012 bola šéfkou zahraničného oddelenia. Absolvovala zahraničné stáže v Bundestagu, či v denníku Frankfurter Allgemeine Zeitung.
V roku 2010 dostala ako prvá novinárka čestné uznanie od mimovládnej organizácie Človek v ohrození za informovanie o ľudských právach na Kube. V rámci Novinárskej ceny 2013 získala nomináciu za najlepší komentár v printových médiách. V komentároch sa venovala ženskej problematike.
Od roku 2015 je šéfredaktorkou webu Ženy v meste, iniciátorkou založenia OZ Ženy v médiách.
Bola pri zakladaní networkingového konceptu Butterfly Business Club a je jeho členkou od začiatku roku 2022.