Nespavosť, vyčerpanie, úzkosť, výpadky pamäti či problémy so sústredením. Menopauza môže ženám výrazne komplikovať aj pracovný život. Španielsko na tieto zdravotné ťažkosti reaguje novou formou práceneschopnosti. Od 1. decembra 2026 budú môcť ženy so závažnými zdravotnými problémami súvisiacimi s menopauzou požiadať o osobitnú PN.
Menopauza nie sú len návaly tepla a koniec menštruácie. Hormonálne zmeny môžu ovplyvniť prakticky celé telo vrátane mozgu, srdca, kĺbov, pokožky či trávenia. Odborná literatúra opisuje približne 60 symptómov menopauzy. Medzi tie, ktoré môžu ženám výrazne zasahovať do pracovného života, patria najmä poruchy spánku, nedostatok energie, podráždenosť, úzkosť, zmeny nálad, zabúdanie a takzvaná mozgová hmla.
Menopauza a problémy v práci
Tá sa môže prejavovať problémami so sústredením, hľadaním slov, pamäťou či spracovaním informácií. Žena zrazu nedokáže fungovať tak ako predtým, ťažšie sa rozhoduje a zvláda úlohy, ktoré jej ešte donedávna nerobili problém. K tomu sa môže pridávať chronická únava spôsobená nekvalitným spánkom a pocit, že jej dochádza energia aj na bežné činnosti.
Španielsko na to zareagovalo ako prvá krajina v Európe. „Viac ako 10 miliónov päťstotisíc žien je registrovaných v systéme sociálneho zabezpečenia a my reagujeme na situácie, ktoré zostali neviditeľné,“ povedala na tlačovej besede ministerka pre integráciu, sociálne zabezpečenie a migráciu Elma Saiz potom, čo španielska vláda schválila (20.10.2026) reformu systému sociálneho zabezpečenia. Tá zavádza osobitnú kategóriu dočasnej pracovnej neschopnosti pre ženy s problémami spojenými s menopauzou. Nové pravidlá sa začnú uplatňovať od 1. decembra 2026.
Španielsko už v roku 2023 zaviedlo práceneschopnosť z dôvodu menštruácie, ktorá znemožňuje ženám pracovať, čo bolo v Európe priekopnícke rozhodnutie.
PN nebude automatická
Nové opatrenie neznamená, že každá žena, ktorá prechádza menopauzou, bude mať automaticky nárok na práceneschopnosť. Samotná menopauza na jej získanie nestačí.
Lekár musí potvrdiť konkrétne ochorenie súvisiace so sekundárnou menopauzálnou poruchou, ktoré žene dočasne znemožňuje vykonávať jej zamestnanie. Diagnóza musí byť zaznamenaná pod príslušným zdravotníckym kódom a žena musí byť v starostlivosti verejného zdravotného systému.
O tom, či zdravotný stav ženy odôvodňuje práceneschopnosť, teda rozhodne lekár na základe individuálneho posúdenia.
Koľko dostanú ženy počas menopauzálnej PN
Nová forma práceneschopnosti prináša aj výhodnejšie podmienky v porovnaní s bežnou PN z dôvodu ochorenia.
Pri štandardnej práceneschopnosti z dôvodu bežného ochorenia sa nemocenská dávka v Španielsku spravidla vypláca až od štvrtého dňa. Pri novej menopauzálnej PN vznikne nárok na dávku už od druhého dňa.
Prvý deň práceneschopnosti vyplatí zamestnávateľ žene plnú mzdu. Od druhého do dvadsiateho dňa dostane dávku vo výške 60 percent vymeriavacieho základu. Od 21. dňa sa zvýši na 75 percent.
Ďalšou významnou zmenou je zrušenie podmienky minimálneho obdobia platenia odvodov. Pri bežnej PN z dôvodu ochorenia sa vyžaduje najmenej 180 dní platenia príspevkov počas predchádzajúcich piatich rokov. Pri novej forme práceneschopnosti sa táto podmienka neuplatní.
Žena musí navštíviť lekára vo verejnom zdravotnom systéme a opísať svoje zdravotné ťažkosti aj to, ako ovplyvňujú jej schopnosť pracovať.
Ak lekár potvrdí ochorenie súvisiace so sekundárnou menopauzálnou poruchou, ktoré jej bráni vo výkone zamestnania, môže vystaviť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Administratíva bude fungovať elektronicky. Zamestnankyňa nebude musieť nosiť papierové potvrdenie zamestnávateľovi, keďže informácie sa prenesú prostredníctvom systému sociálneho zabezpečenia.
Nie všetci lekári súhlasia
Nové opatrenie vyvolalo diskusiu aj medzi španielskymi zdravotníkmi. Kým časť lekárov oceňuje, že sa konečne uznáva vplyv menopauzálnych ťažkostí na pracovný život žien, iní spochybňujú potrebu vytvárať osobitnú kategóriu práceneschopnosti.
Zástupcovia všeobecných lekárov považujú opatrenie za pozitívny krok. Upozorňujú, že niektoré prejavy menopauzy sa dlhodobo považovali za bežnú súčasť života ženy, ktorú musí jednoducho zvládnuť. Podľa nich je dôležité, aby sa zdravotné ťažkosti posudzovali individuálne a aby existovali jednotné kritériá na rozhodovanie o PN.
Ako je na tom zvyšok Európy
Španielsko patrí medzi krajiny, ktoré sa rozhodli riešiť zdravotné ťažkosti spojené s menopauzou osobitnou legislatívou. Podľa prehľadu Euronews podobnú osobitnú úpravu nemajú Nemecko, Taliansko, Grécko, Portugalsko ani Turecko.
V Nemecku a Portugalsku môžu ženy, ktorým zdravotné problémy spojené s menopauzou znemožňujú pracovať, požiadať o bežnú práceneschopnosť. Menopauza však nie je samostatne upraveným dôvodom na PN.